一上午，首先她自己很有能力，也很有经验，毕竟原来荣盛集团的时候她就是人力资源的总领导者，深得王伟信任，被收购后已经多次指导过燕进的工作，现在燕进回了双泉矿后全部由她来负责人力资源事宜。
这次升职加薪对她来说完全是个意外，她虽然知道昨天领导们开了一天了，可还以为是生产和各矿上的事情，没想到居然是在做公司管理商讨，而且这次的调整力度还相当大，人力资源方面的压力相当大。
齐东能源的管理或许是因为江浪年轻、性格更加跳脱的原因，再加上全新创立，时间短等原因，一直在不断的疯狂招人，刚刚稍好点了后，现在江浪又压给了自己招聘有色金属行业、电力产业的两位副总和整个体系人员的重任。
而且还不只这一项，江浪还让她起草齐东能源的人力资源职位体系、设计齐东能源的薪酬体系两大项任务，她顿感压力山大，好在她是个喜欢挑战的人，接下任务后便阐述了她的观点，以及大致的解决办法。
下午，江浪又召集了综合管理部的王勇、信息技术的姜维，总裁办的王德凯谈了一番，对他们新的职位进行了要求。
28号齐东能源总裁办正式向全集团发布行文，宣布新的任命与机构调整，五一之