健康管理却是全体员工们的体验，随着春节前齐能oa的上线运行，除煤炭集团之外的所有员工都有自己的员工号，每位员工的健康状态都将纳入oa中来管理，发现身体有疾病的将先要求员工前去治疗，当然治疗病假期间是不发薪水的，哪怕齐能再有钱，可却不能不按法律来，集团的人多达几万，给你发了薪水，那其他请病假的怎么办？
没有规矩肯定是不行的，人力资源部严格执行着《劳动法》，如果有问题员工可以投诉到当地人事局，如果公司确实违法的该赔偿的赔偿，但不该赔偿的，你闹也没用，不要和我们讲什么劳苦功高，你付出劳动公司又不是没有发给你钱，对于一些老赖坚决要给予打击。
如果经治疗依旧没有恢复的，将予以解除劳动合同，这个是劳动法赋予企业的权利，不可能企业总养着你，但如果评定为工伤的，将严格按照劳动法和工伤保险条件来进行。
江浪发现人多了之后，哪怕齐能集团无需下矿，可这意外还是难免，在春节前龙洼矿一个职工在骑电动车上班的途中，因为路滑摔倒把小腿给摔骨折了，这种情况甚至一冬天出现了三例在龙洼矿上，虽然这个和单位没有任何关系，但劳动法规定的上下班途中依旧算工伤，所以该企业承担的责