，而日常行政类事务都由郑南负责处理。余航属于研总工程师，对研团队负责；苗振华属于生产总工程师，对生产团队负责，他们两人享受总经理级别待遇。
总经理待遇就是专人、专机、专车，配备专职秘书，公司提供手机、轿车服务。初定年薪1o万元，年底有浮动绩效奖金等。
“我会竭尽全力，不辜负你的信任，把华夏厂变成中国最好的摩托车生产企业。”
郑南上任就推行了三把火，把华夏厂烧得火热。
第一大举措就是推进国际上刚兴起的iso9oo1认证体系，把华夏厂打造成规范化的管理标杆。他的建议得到了生产总工苗振华的大力支持，于是华夏厂开始引入国际通行的iso认证管理标准。
得益于华夏厂的大手笔投入，苗振华从全国各地网络了一大批中专、高中毕业文凭以上的毕业生，他们将一踏出校门就接受国际最新的标准化iso体系培训。
一张空白的纸往往能画出最符合画家期待的形象，无论是年轻的华夏厂，还是稚嫩的毕业生，都给了郑南和苗振华无限的挥潜力。
第二把火是对采购零部件配套体系进行阳光化公开，要求每一项零件都必须要货比三家进行对比后采购。建立