，忍不住把肚子里的话说了出来。手下当然不敢反驳，自然是一片附和叫好之声。
借着许开放的关系，华夏厂等人继续跟二汽研团队的其他人员接触一二，尝试把更多有才华的人挖走。
除了研人员，凌云智还定点爆破挖那些关键制造岗位的年轻管理者，他们进入这个行业至少有3年左右经验，现在属于岗位副职。一旦来到新工厂，就能成为独当一面的年轻人才，出现在华夏厂的关键岗位上。普通的技术工人，华夏厂通过摩托制造已经储备了不少合格工人，但骨干小领导级别的汽车制造管理人才必须通过外来挖角解决。
有凌云智这种身经百战的行业专家把关，挖的人是否有料，他只要一试便知，简单问上实际中遇到的专业问题便能筛选好坏。
“你要辞职？在工作生活中遇到什么不满意事情吗？”
二汽自主研团队的主负责人看着许开放递上来的辞职信关心地问道。这个从华清大学毕业的年轻人聪明能干，平时显示出一定的领导才能，是未来厂里重点的培养对象。因此，知道许开放一声不吭突然提出辞呈，作为团队领导季强不得不慎重关注。
“你是重点大学毕业，我知道这两年对你来说有些大材小用，但我们当初都是