想着，巫天泽就开口问道，“增加一个店长委员会，负责什么业务？”
听到巫天泽的话，丁一往后靠了靠，解释道，“嗯，最优秀，最高等级的店长自动进入委员会，主要负责一些店长，店员的培训，以及市场反馈等牵扯到一线市场的事。”
既然推广了店长负责制，丁一就不介意给他们更大的权利。单独成立这样一个部门，就是希望用这个办法解决基层跟总部之间的沟通问题。否则光是扁平化管理，没有专门的部门，很多问题恐怕还是找不到地方沟通。
怎么，还能指望一个店长直接跟某个部门老大沟通？
听丁一这么说，巫天泽为难的说道，“培训？这不是跟人力资源有些重叠了嘛？”
丁一一摆手，很干脆的划分道，“总部，管理层员工，以及其他各部门的员工，归于人力资源部。而店长，店员还是交给店长委员会，只有这些一线的人，才知道前面需要什么样的人才。关于这个问题，回头我会跟何志诚沟通的。”
见丁一这么说，巫天泽自然不多说，本来牵扯到各自权利范围的事，是这次职权重新划分最麻烦的事，既然丁一去沟通，他还说什么。
顿了顿，巫天泽问道，“那这个委员会谁来