行奖惩，合格的上，不合格的下，保持我们的人员流动性。”
哗！
这话可是引爆了所有的领导层。
这里基本都是一辈子基本都在国企上工作的人，混吃等死的见的多，可末位竞争机制，谁经历过本来上去后，最差也不过调到一个闲一点的岗位上，现在突然变成合格的上，不合格的下，对他们这些已经坐在管理岗位上的人影响最大！
对丁一来说，张鹏远这事干的漂亮……
这些本来就是两人讨论的，张鹏远直接提出来，既能掌握了调整的主动权，也让丁一放心了。
调整人事这种事，本来就是最得罪人的。不等丁一提出，张鹏远就抢先提出了自己的方案，这等于是自己做了一把刀，把原来的管理层得罪了一遍。
想着，坐在首位上的丁一直接说道，“嗯，张总的这方法，大家可以先讨论一下，看看有没有需要完善的。”
……
整个结构调整，这么大一件事，自然不是一次会议就能解决。不过到节后的接手一纺厂，还有时间，现在丁一还不至于强压着执行。
丁一在会上虽然没直接表态，可已经表示足够的倾向了。
这个倾向，会随着时间