更加合理的是，现代的考试不在是这样等级分明的层层递进，更加高效。
而且，不仅仅是笔试，还加入了面试，和对资质经历的考察。
这样，考核更加省时省力高效，也考虑到了应试者的心理和压力，甚至还会考核到应试人员的应对能力。
考试不再单一古板，这是对现代社会需要的人才的特质有关。
要求改变了，考核方式自然也改变。
这种现代的考试方式，首先当然是考核人员对国家政治、社会、管理的知识经验和能力，但是更重要的是，通过考试还是为了了解人员适合什么样的工作和什么样的岗位。
应该说考试在这里，不仅仅是择优录取，更多的也是为了考察对象并且更好的把人员安排到更好的位置上去。
〈二〉严格考核，功绩晋升。
中国的科举制度，更多的关注与考试选拔人才，对于之后选拔出来的官僚团队的运作，却缺少有效的绩效考核。
晋升多是考察政绩，其实听取的民声，实际还是靠官员之间互相举荐。
在函数中间的最队的话是谁谁举荐的谁谁，缺乏后期的考核，就是中国政府最后会产生那么多慵懒、无所事事、饱
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