模只有1000人。
合并之前，丹妮莉丝娱乐员工的薪资水准明显比以及同行业其他制片厂高出一截，因为裁员计划没能实行，西蒙也就没有按照惯例将并入丹妮莉丝娱乐的员工薪资提高到相当水准。
此外，为了分流员工，西蒙这段时间还加强了丹妮莉丝娱乐各个海外分部的建设，不断将很多员工派驻到欧洲、拉美和亚洲等海外市场。
眼下听艾米又提起这件事，西蒙收起表情，认真考虑片刻道：“制作和发行部门的员工尽可能再外派一些，也可以挑选人手调入南希掌管的唱片和游戏等部门，这些业务在很大程度上是共通的。薪酬方面，可以给他们一个正式通知，想要调整至少要等到一年后，公司需要对他们的能力进行确切评估。”
艾米道：“其实，主要还是很多人都不希望被外派。特别是东欧和拉美，还有亚洲的一些国家，你知道的。”
“这些都是丹妮莉丝娱乐下一步海外扩张的重中之重，哪怕现在赚不到钱，提前把市场培养出来，让那里的人熟悉丹妮莉丝娱乐这一品牌，我们早晚会有收获的。接下来的外派计划，嗯……我明天亲自和马克谈谈，不需要太迁就员工都意愿，既然他们拿了薪酬，将来还希望获得更多，就应该接受调