4年第一季度，百视达在全球范围内的门店总数量已经超过5600家，即使在全都非常重视企业效率避免员工规模走向臃肿的西蒙和南希亲自紧盯下，现阶段百视达的员工总数量也已经达到41000余人，每家门店平均7.3人的员工数量明显低于业界同类型连锁店9.1人的平均数据。
百视达这四万多对于资质学历要求不高的员工方案，对于维斯特洛体系来说，就是一笔很大的话语权。
这段时间的规划中，今年中期选举针对反维斯特洛体系议员候选人的狙击计划，整个维斯特洛体系位于北美的数十万员工及其家属都将被调动起来。
不过，西蒙却并不满足。
如果伊格瑞特能够打造一个联通全球的外包平台，无论是专业软件工程师还是只想通过简单数据录入分类等网络兼职在互联网平台上赚点零花的家庭主妇都能在其中找到工作，那么，将来的伊格瑞特话语权将会再次提升。
譬如当局如果想要对伊格瑞特公司进行拆分，就必须考虑伊格瑞特每年创造的数以十万级外包工作机会是否受到影响。毕竟即使政府当局想要压制这种影响，拥有自身门户媒体平台的伊格瑞特也会把事情宣扬出来：看，那些政客都做了什么，大家以后可能就