然没有统计过准确的数字，但粗粗一算，可以毫不夸张的说，换成钞票可以铺满几个泳池游泳。
此外还有那些供货商。同样是之前减少供货量，不断的催收货款，现在突然转变为不要钱似的往荆建公司里送货。“别瞎猜，货款不急，俺们赊账给你销售还不行吗？”
除了外部的变化，内部的变化同样如此。为了“表演逼真”，荆建几乎抽空了手下公司的流动资金，并且还放任那些谣言在自己公司里传播。显而易见，这段时期内，公司里变得是人心惶惶。
相当多的骨干被其他公司挖角，还有不少选择了主动跳槽。尤其是易凯成了重灾区，再一次的成为了其他高科技公司的人才输送基地。对此情况，米勒找到荆建一番长谈后，基本就采取了放任不管的态度。然而这么一来，辞职潮立刻就达到了顶峰。
然而没有多少人能够看明白，易凯对三大项目的技术骨干和公司的管理骨干都大幅度提高薪酬，放任不管的是其他那些技术人员和生产主管。
不得不说，荆建在所有员工中有个极佳的名声——除非你自己作死，一般绝不会辞退你。无论是在美国西欧，还是在东欧的白莲花或者中国的德尔塔动力，都是如此，从不以收购的名义进行裁员。