织架构也由你来规划，薪资不变，但是，从部门成立起，你的奖金跟新部门净利润挂钩，按阶梯制度拿5%~8%的净利润提成，每个季度结算一次。第一个季度暂不设立kpi，其后的kpi根据这个季度的实际结果进行核定，最后，公司设定三个季度的考核期，如果都能达标，张总的建议是……直接升任你为公司副总裁，并给与公司股份的奖励，重点就是这些了，刘翊凡同学，你看看有什么意见？”
听到朱姐的安排，刘翊凡不由得愣了一愣。
朱姐的这一系列安排，算得上是中规中矩。
对于暂时给不了自己什么好的职位和薪酬这些，深谙公司运作的刘翊凡早就有了心理准备，对于拿出了高额激励，也是在意料之中。
只是，刘翊凡没想到，升任一念副总裁这事，在这个世界里，实现的途径会是这个样子，当下不由得又是一番感慨。
感慨之余，想到公司定下的奖金额度是净利润的5%~8%，刘翊凡却是乐了，看来张宣明和张思 纯对于这个新的业务模式能产生多大的能量，还是没有深刻的认识啊，等到自己一个季度下来，能结算上百万奖金的时候，只怕大家的下巴都会惊的掉下来吧。
于是，刘翊凡看了看朱姐，