框架协议很快弄出来，两家公司进行交割也比较简单，都属于按部就班的事情。
在李河川付出了两周的时间后，长林煤业的洗煤厂在系统的帮助下，以保密的形式完成了升级改造，脱硫率达到了95%，让长林煤业长舒了一口气。
而长林装备的研发员平均每人都拿到了25万的遣散费，唯一需要做的就是搬离长林的厂区，进入矿海公司。
研发人员的学历虽然不是硕士博士，却是在煤矿行业干了好几年工作的科班出身，对煤矿装备可以说是了如指掌。早些年，他们一腔热血想要在装备制造业干出一番名堂，可惜受限于投入产出不成正比，他们的成果没有得到董事会的青睐，逐渐成为长林煤业的边缘人。
听说新公司的老总格外年轻，而且重视煤矿设备的运用，这让他们感觉到了一丝暖意。
不管怎么说，能够学以致用，得到别人的认可都是一件值得高兴的事。
没有太多的抵触情绪，他们搬到了矿海公司宿舍，即便有人告诉他们，最多的工作也是维修设备，他们也没有后悔。
看到新入职的技术研发人员两个人挤一个小标间，李河川对建设员工公寓的事情更加迫切了。
眼下入冬