赵普生根本就不看简历，递给李河川之后就介绍起来：“计划部的备选人都在煤矿公司工作过，其中一个之前在化肥厂工作过两年。采购部的备选人虽然不是煤矿方向的，不过在铁路局计划处担任一级主管，工作经验丰富，能力也很强。行政部的人选不是太好找，目前没有合适的人选。另外这个副总经理人选，之前在省城工作，目前辞职在家。”
李河川翻看了一下备选人员，履历还算漂亮，工作业绩至少纸面上看起来不错，虽然多了一个，不过李河川也没有介意，让赵普生直接通知面试。
最后，他拿起了那份副总人选的资料。
这个副总经理履历要比其他几人漂亮的多，不但担任过神 煤公司的一个分公司副总，还曾经在煤化工厂工作过，甚至还有小半年在一家机械制造厂担任监造。他是从底层一路爬上去的，各部门都熟悉，算是个全面人才。
唯一让李河川觉得麻烦的是，对方要求的薪资是20万元。
这可是李河川许给霍青玉和刘泉来的未来年薪，现在聘过来是不是意味着要给两大干将提薪了？
倒不是他舍不得钱，关键是要有个正常的增长机制，直接拔得太高，恐怕以后涨薪时基数太大，员工们会感觉不到涨