例如老板要求写一份报告，你翻来覆去写了好几遍领导就是不认可，每次就都提出修改意见，那么如果能领会了领导的意图，言辞达意，不是可以更好的完成工作吗？
当然也有人认为领会领导的意图就是曲意奉承、阳奉阴违，自然会有这样的人，这是价值观的问题，并不是方法论的错误。
如果是在层级森严的国企，察言观色是保住饭碗的基本前提。
若是在节奏明快的民企，察言观色则是高质高效完成工作任务的核心技能。
首先，理解领导布置某项工作的重要性和紧迫程度，对症下药，这是最基本的。
例如领导一上班就交代了你某项工作，或者多次不断督促，询问进展，毫无疑问，这就是一项非常重要的工作，你必须全力以赴，又好又快的开展下去。
并在进展的过程中，在正式或者非正式场合进行沟通，甚至提出一些建议。
因为领导交代了你工作后，他自己的思 路也在一个逐步调整和成熟完善的过程中，工作进展中的沟通能够尽可能帮助你在最终成品的时候不会与领导的初衷差的太远。
其次，很多人在职场会遇到公司内斗站队的情况。
董事长
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