有一个记忆深刻的小故事，在刚刚进入办公室的时候，上面地方上来了一个新的领导，所有的正处级干部、局长都在想方设法的摸领导脾气，就是为了了解领导处事风格，知识结构。
然后再想自己的工作应该往哪个方向去做，才能得到领导的肯定。
如果听说新领导在哪个部门考察直接就批评局长了，那这个人还是比较严厉的；如果听说他要求推翻原来的某项规划，那说明还是比较强硬的；如果他会上重点讲了很多城市发展的新理念，说明他可能是带着成熟的思 路来的，未来的工作方向就是这些。
这些方法同样值得借鉴到公司的日常工作中去，在公司和领导重视的地方多下点心思 ，提出新的措施，作出好的成绩，都是把工作做到刀刃上去。
越接触核心层，你的工作就越在公司的核心价值之上，你的职场价值就越高。
但也记住，不要表现的太聪明，很多领导不喜欢被人看穿，你办好了就行，别说的太多，杨修就是前车之鉴。
这是王剑的亲身经历，也是他曾经碰了无数钉子后的经验总结。
察言观色不是圆滑无赖，而是更好的做事情。
领导因为经费超高，被上面的经理痛骂以后，