雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管教大家内陆的简体字。
繁体简体，很多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比较容易一些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷抱着内陆的简体字学习了两天，就开始教大家学简体。
当然，这也不是强制性的，不管是简体还是繁体，大家愿意学那种，都由员工自己决定。
知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人员大多都是监督大家工作，底层员工对自己头上的主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训之后，大家有时间一起交流了，感情自然而然也就出来了。
底层员工的想法，中下层管理人员随着接触，也慢慢加深了了解。
这种了解，随着一层层往上报，让高层也有了更深一层的认识。
对于员工培训这块，薛雨菲原本也想像其他任务一样，弄一个奖惩措施出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西你搞一个奖惩措施，下面