农民工的工作状况不稳定，那么子女无法办理异地入学手续。
当然，他不是圣人，更不是圣母心。
萌生这样的想法，其实也是在为集团考虑。
因为在建筑行业，建筑工人始终是企业发展的主力军，一砖一瓦的修建楼盘，为集团发展所做出的贡献非常巨大，
腾龙集团即将开展产业升级，如果内部不能拧成一股绳，那么这将是产业升级的最大风险。
给建筑工人一份最低的保障，则也是维持集团内部稳定的重要一环。
“嗯，这样吧，把在腾龙集团干了三年的建筑工人纳入正式员工体系，没有基本工资，但享受有项目优先的原则，无工期间，享受集团发放的最低生活保障待遇且购买社保、集团为全体建筑工人统一购买意外保险。”
按照李优秀的想法来，目前腾龙集团两千五百名建筑工人中，大约只有八百人符合入职条件，如此算下来，总体开支只会增加七百万。
七百万对于一个体量达到五十亿的集团来说，只能算是九牛一毛。
但对于这一部分建筑工人来说，简直就是天大的福音！
最低保障不多，一个月也就一千五百元，最主要的还是社保！