待遇基本要参照项目经理级别来发放。
一个团队暂定十个人，二十个团队两百个人。
每个月不吃不喝，光是工资支出就得两千万。
加上目前腾龙集团正在多面开花，所以李优秀也无瑕深入研究成立设计公司的想法，但可以肯定的一点是，腾龙集团未来肯定要搞专业的设计公司。
届时，腾龙集团将会被拆分成几个模块。
腾龙特建主管建设工程，腾龙设计公司主管项目的规划设计，而腾龙集团总部，在未来只会起一个统筹各个项目的任务，行使调度权，大方案的拍板权。
集团分化，对李优秀来说，也有很多好处。
比如说各部门对自己分管的业务拥有了更大的决定权，李优秀主导腾龙总部，不需要大小事情都亲力亲为。
最为重要的一点是，腾龙集团内部结构优化之后，能够更好的应对市场。
“梁老，向您汇报一下，天骄宜居带项目打造工作已经落实下来了，在未来几年之内，天娇周边会出现完备的各项生活保障性公共机构设施。”
“嗯，那就好，咱们这群老头子也在关注着你的天骄项目呢。”
一点就开窍，梁怀林对李优秀很是满