是有些过大了？”
会议开始前，孟如松已经让人把加薪方案的打印稿，给了各位董事。
在座的，对于加薪本身并不反对，但也有董事对加薪的幅度提出了异议。
“各位，我是这样考虑的。与其小步慢跑，不如一次加薪到位。我们加薪的目的是什么？除了对公司员工的工作成绩表示认可之外，最主要的目的就是留住人才。
为此，我们优化了公司的奖励机制，也引入了分房制度。但我个人认为这还不够。大家都知道，半导体行业是技术密集型的行业，人才尤为关键。但是，这个行业的人才培养很困难，周期也很长。我们可不能成为其他企业的人才学校啊。”
胡杨说的很实在，对于大多数员工来说，薪酬以及福利待遇才是他们选择一家企业的关键。
“各位董事，我同意胡董的方案。我觉得咱们做事就要一步到位，扣扣索索的，很难达到我们的预期目标。”
汉唐通讯的黄董，这时也表态支持胡杨。紧接着又有两位董事，同意这一次的加薪方案。
大家都是明白人，相对于加薪带来的企业成本增加，充分调动员工的工作积极性，更加重要。
如果，企业的技术骨干被人用高