资金喜欢投在还没成规模的项目，更多人喜欢投到已经在运行、又被看好的项目里，直接就有看得见的回报，只是投资收回成本的年限多少而已。
三个人讨论的时间比较长，一个上午，中餐之后，又继续讨论。聚集在一起的机会不多，索性将近期可能牵涉到的问题都提出来，也不一定局限在新公司的组建问题。
新公司需要大量人手，公司的经营方向已经确定，都是与饮食相关的产业。这个链条对他们而言是有成熟的销售网，这个渠道的建立、维护、运转等等，都不需要另外投入人力物力，是既有资源的利用和共享。
也因为有这样的基础和影响力，杨政丞等人才有足够的信心，坚信只要资金到位，新公司必然会成功。
还有一个比较大的问题，那就是新公司成立需要大量的人力，有经验的工人和管理人员。另外一个就是新公司的总经理，杨政丞和贾梓潼提出人选第一就是“一杯壮行酒”。但杨政丞还没有时间去和她谈，对“一杯壮行酒”开出的条件，也商定好了。
两种方式，一是年薪，二是新公司拿出一定的股份，但这个股份控制在百分之三以内。如果是年薪，则可开到三百万甚至更高一些，都没问题。
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