的年龄结构、化程度、男女例等基本情况做了统计。总体来讲，干部年龄趋于老化，基层干部得不要提拔重用，有的在一个岗位干了大半辈子，没有机会给他们多岗位锻炼。基层普遍反映，干事的少，拿工资的人多，年龄大的干部疲于应付、不想做事、或乱做事现象严重。为了解决这一现象，必须要把年轻有为的干部提拔到重要的岗位去，让他们的施展才华的空间，调动他们的积极性。五十八岁以的正处级干部有112名担任单位主官，包括各县（市、区）。正科级干部资料在各（县、市），组织部门通知基层做了统计，并要求尽快报统计数据。
杨立志最后说：“为了解决目前我市干部年龄结构问题，更好地响应央、省实现干部革命化、年轻化、知识化、专业化‘四化’要求，我们建议：结合这次换届选举，对58岁以在职的领导全部实行一刀切，退居二线，腾出空位给年轻干部顶，这样一来，我们干部流动性增大，充分调动年轻干部积极向、主动作为、干事创业的精神 。”
大家发表意见时，基本都同意，有的人关心起自己的命运来了，问：厅级以要不要实行这一政策？
还有的问，如果基层科级干部也实行这一政策，会不会影响他们的情绪，有的干了快退休才提