机制，多劳多得、少劳少得、不劳不得，从而充分调动广大员工积极性，改革旧的体制和机制，引进先进人才，革新技术，用先进的技术改进产品，达到更多生产热销产品，让顾客高兴和满意。这才是我们要改革的重点方向。”
赵筱军在一旁把每句话都记在心里，他准备把刘书记的话，原原本本地告诉阮副市长，能过阮副市长，把刘书记的指示精神 传达到纺织厂的每个女工。
谢世豪见过世面广，对外面的情况了解很清楚，说：“是呀，江浙一带民营企业和乡镇企业异军突起，给国营企业沉重的打击，如果国营企业还躺在功劳簿沾沾自喜，不自谋前程，会被社会淘汰，最后走向破产关闭。这种情况下，一定要让厂里的所有员工知道，让他们增强忧患意识，铁饭碗也可以打破，要注入新的管理机制，一定要适应新情况，走出目前企业的困境。”
刘书记说：“打破铁饭碗，有很多工人不适应，他们还以为跟自己没关系，与己无关。实际，在先进发达地区都已经开始改制，把国营企业改成股份制企业，让有经验、会经营、有实力的人来经营管理企业，优胜劣汰是市场的铁律。我只是不明白，改革创新不管对企业自身发展也好，对员工福利待遇也罢，那都是有百利而无一害