接下来是根据总经理的提名，聘任或者解聘副总经理、财务部部长及其他管理人员，决定其报酬等事项。
这件事等于是刚才决定是否聘任或者解聘总经理的延伸，虽然韩汛有点担心迟先出什么自己不好反对的幺蛾子，但已经把事情摆在了桌面上，也就只能继续进行下去了。
迟先却优哉游哉的喝起了茶水，好像对于接下来的细节并不关心似的，韩汛松了一口气。
他却没想到江乐津在郝俊的授意下率先发言了：“诸位，现在公司效益不佳，裁员是必然的。我觉得应该考验一下新任总经理的能力，咱们就先不议定裁员人选了，只确定裁员计划，打印出相关协议，就让戚火貌拿着去实施。然后，我们共同来评定一下他的工作成绩，也好让大家对他的工作能力有一个更直观的了解。”
江乐津的话像是捅了马蜂窝，刹那间议论纷纷。
有直接向江乐津做解释的，列举了裁员时需要考虑的诸多因素，不能让戚火貌一个人草率的做决定。
江乐津回答：“所以我才说是考验他的能力，如果他裁员的结果基本上考虑到了你所说的那些因素，让他来安排公司的生产和运营活动，咱们不是更放心么？”
也有旁敲侧