又经过了大半天的忽悠，股东们都表示员工们自愿签字的可能性不大了。
不过现在的剩余人数已经接近了郝俊的要求，包括股东们在内，全公司仅余三百二十六人。
郝俊决定再抛出一些新的诱惑，他认为将来用不着的东西，比如说大部分设备和富余的汽车等等，只要员工们有接受的可能，就可以大幅度折价抵他们的裁员补偿金。可以说是一举两得，也可以说是肥水不流外人田，反正将来都是要处理的，还不如让本公司的员工们先挑。
这也算是郝俊给他们一点儿心理安慰，等他们以后看到公司红火起来以后，也不要过于记恨公司和忽悠他们签字的股东，反正都没吃亏，就是少沾了些便宜而已，谁让他们不坚定地围绕在郝俊这个新领导的周围呢？
因为折价的幅度比较大，甚至某些设备直接送到二手市场还能小赚一笔，远比直接给现金补偿诱惑的多，原本犹豫和纠结的员工们又有不少动心的。
到晚上下班的时候，公司总人数缩减到了二百六十人
第四天，是二月二十号，按照之前在股东会议上的约定，今天上午新增股权的持有者和放弃了股权的股东们都要前来，并携带着自己的股权证，进行正式的股权变更