但郝俊想不明白，为了不给剩下的员工造成心理抵触，他才没有空降所有领导层，当前共有十二个部长，自己只空降了三个，他却觉察到近三分之一员工并不是因为想靠着他发大财，才没有签那个裁员补偿协议书。
郝俊找他们谈心时，他们却只是表示坚决服从新掌门人的安排，并不愿意涉及太多的内容。
郝俊把除了韩炽之外的五位股东部长召集到了一起，终于弄明白了，那些员工都算是公司里或者说是原来无线电厂的老人儿，都对这里抱有深厚的感情，这是不愿意离去的主要原因。
但这些高管都没有很好的办法，除非让老厂长回来主持大局。
郝俊倍感郁闷，这不是扯嘛！这种心理问题太难解决了，又不好把他们都开掉，难道只能等他们跟着自己挣了大钱以后，再转变心态对自己感恩戴德？
郝俊决定先去找房芸谈一谈，一是弄清楚她为什么在关键时刻主动帮自己，二是看看她有什么办法“对付”那些员工。