郝俊向房芸介绍清楚了数据耦合处理器的信息和自己的设想，以便于她在脑海中形成完整的思路和流程。
然后，又和她谈起了近三分之一员工的心理问题。
房芸的看法和那五位股东部长一样，那些员工都算是公司里或者说是原来无线电厂的老人儿，都对这里抱有深厚的感情，这是不愿意离去的主要原因，但应该不至于影响到今后的工作。
郝俊随便提了一下五位股东部长让老厂长回来主持大局的想法，想听听房芸的意见。
房芸觉得副总经理的职位还没有找到合适人选，而且韩汛还做着副董事长，倒是可以考虑让老厂长回来任职，正好和身为副董事长的韩汛相抗衡。
郝俊琢磨了一会儿，重申说不想再让韩家干涉到自己的权力，也就是说，会尽量消除韩汛等人的影响力，所以韩汛等人必然会真正失势，甚至离开公司。如果让老厂长回来应对那近三分之一的员工，就等于让老厂长拥有了三分之一公司的管理权，而且类似于死忠粉，说不定还有更多的员工觉得他比较像自家人。万一自己和老厂长发生了矛盾，就等于公司内部起了波澜，那还不如现在就把他们边缘化呢！
为了不引起房芸这个也可以算是韩家人的反感