郝俊和俞从海紧急磋商后，决定把最后的拉票环节作为一项考核内容提前进行。
于是，俞从海亲自宣布，三位竞争者都在本公司工作四年以上了，接下来就让他们先考虑十分钟，之后把四年来的工作任务完成情况、职责履行程度、与同事相处的情况用十分钟左右的时间做个简述，然后讲明自己最大的优点和长处，一起接受所有员工的投票。
每位员工表决的一票就是一分，得分将和之前的得分进行累计，分数最低的将被直接淘汰。
发言顺序由抓阄决定，先发言的等于是准备的时间最短，稍微吃点亏，所以后发言的将带上耳机，听不到先行发言的说些什么，以免扬长避短，占的便宜更多。
郝俊和俞从海赌的是丙的心态不稳，哪怕他准备半个小时也陈述不到好处，而且六十分的差距，想反超应该是不可能的，必然是先行被淘汰的目标。之所以不从分数最低的开始发言，就是让他落了选也觉得是被公平淘汰的。
至于先发言的，如果准备了十分钟还不能打好腹稿，十之八九平时对待工作也是个马大哈，如果遇到紧急事务，一时半会儿想不好应急措施。即便该竞争者坐不上部长的位置，郝俊和俞从海也不会觉得惋惜……