常是百里挑一甚至千里挑一、万里挑一，经过了层层选拔上来的精英分子，到了自己筛选的时候，仍然要淘汰百分之七八十。
招收特训队员是不好讲人情的，除非实力、潜力难分伯仲，才有可能向熟人、老乡倾斜一点。
其实郝俊并不是非常看重实力、潜力，不过这样说显得公平和严肃一些。
董事长让报名的去各个售楼小姐那里拿纸笔填写信息。
郝俊暂且回到了经理办公室，宗培衍希望郝俊的公司招收新员工时，考虑一下本市刚刚破产的原无线电厂的六百多个员工，至少和临威电子科技有限公司的工作环境有相似之处，进行新工种培训的时候省些力气。
其实郝俊已经有了扩招百八十个员工的打算了，因为现在公司里经常加班加点，时间长了，员工们的工作状态肯定受影响，可能会降低产品质量。
但郝俊不会让宗培衍知道自己缺人干活，必须得让他感觉到自己帮他们解决就业难的问题。
所以，郝俊表示只能优中选优，连正在填写信息的那些人算得上，最多只能消化一百人。
宗培衍感激之余，追问郝俊有没有扩招新人的最后时间表。
郝俊装模做样的盘算了一下，认