就这样，郝俊只用了两个多小时就筛选完毕，然后把选定的五十九个人归拢在一起。
“我现在要告诉你们的是，还需要去本公司接受一个月左右的培训、实习和考核，才能决定是否留用，这期间不发工资，没有加班费，以折抵培训费。但我们负责饮食住宿和基本的生活补助，决定了留用的将签订三年的合同。有觉得这一个月耽误时间的，有三天内不能去报到的，有觉得三年期合同太长的。请出列。”
马上有一个唠叨着劳动法的出列了，有一个出列的嫌不能马上赚到钱，还有一个出列的想一年一签。
郝俊看着剩下的五十六人，对自己的眼光比较满意。
他没有理那个唠叨着劳动法的，对那个嫌不能马上赚到钱的说：“你递交的信息上显示已经待业两年了，却连一个月的培训实习都觉得漫长，宁肯继续待业，说明你并不是急需得到工作，只能祝你好运了。”
然后，他又对那个想一年一签的说：“每日里想着跳槽的员工，通常不是因为单位里的氛围不好。本公司从事高新产品的制造，对工艺的要求比较复杂，培训起来没那么容易，所以不想把太多的精力放在培训新员工上。因此，我们不接受一年一签的员工。”
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