下午上班后，郝俊先去俞从海的办公室坐了坐，翻看了一下俞从海对于139个实习员工的综合性评价。
当初郝俊对这些实习员工说过，需要在本公司接受一个月左右的培训、实习和考核，才能决定是否留用。
现在已经一个多月了，因为前一段时间郝俊不在，这些实习员工又都是从郝俊老家来的，俞从海没敢擅自拿主意，他把这些人的表现情况都总结在了一起，给郝俊做参考。
多呆的这十几天，实习员工都不会有什么意见，虽然这期间不发工资，没有加班费，以折抵培训费。但公司里负责饮食住宿和基本的生活补助，加起来比直接拿工资还划算。
根据俞从海的综合评判，有107个人可以留下，这比之前计划的80到100人多了一些，但考虑到以后的生意可能会越来越火爆，既然通过了实习期，那就都留下好了。
郝俊让俞从海把需要补充人员的相关部门负责人都叫来开一个短会，让他们安排好接下来的工作，要用最快的时间，让签好合同的新员工们融入到公司当中。
短会结束后，郝俊留下了俞从海、成帅、谢博、沐霜宜、房芸五个人，让他们跟着自己到了董事长办公室。
郝俊对他们说：“