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公司集团化的章程确定下来，第一个要面对的事情就是管理岗缺人。
除了商场，商超，物流，酒店和未来的计算机事业以外，到处都缺人。这是真正的管理岗位了，可不是随便安个人上去就行的，眼界学识工作经验各方面的要求就直接把张兴明手里现有的这点人全卡住了。
三个服务部门还好说，五大事业部，就相当于五个集团副总，还有下面各公司厂的经理人选，全部一片空白。
张兴明琢磨了半天也没想出啥道道来，没办法，港岛那边招聘虽然已经开始展开，但远水解不了近渴，而且说实话张兴明心里对外来和尚也没有底，必竟社会状态差异太大，他在港岛在国外厉害，到国内就不一定能施展开，水土不服的例子在后世不要太多。
怎么办？挖呗。
张兴明马上电话联系这会儿还在港岛享受创业激情的柳教父，做为重生者，张兴明对柳教父在国内的人脉和地位还是相当敬佩的，放着这么一尊大佛不用，那简直是一种犯罪啊。
柳教父听了张兴明的意思，想了一会儿，说：“真不知道你是怎么把摊子铺这么大的，你这船没沉全是靠的风平浪静啊，这运气。行，我想想，你过几天到京城是吧？行，你住