陈子涛没啥新招，还是他那个老套路，温水煮青蛙，特别是象劳动人事制度这种涉及千家万户的改革，就得软刀子宰人，婆婆妈妈，和风细雨，一步一步的来，让人家不但火不起来，还得乖乖的跟着你的指挥棒走。
周仁强深以为然，“你举个几个例子，不要虚头八脑的，要切实可行的。”
“比方说，对那些五十岁以上的老干部，他们主动的提前退休，咱们同意，也同意他们有一个子女顶替接班，但有两个要求，一是参加文化考试，通过文化考试的才有资格接父辈的班，二是不保证他们的子女进入政府机关和事业部门工作。”
周仁强一边点头，一边思忖着道：“文化考试可以防止泥沙俱进，而你的第二招，堵死了干部子女进入政府机关和事业部门的道路，他们中间的优秀者方可进入，子涛，你这个例子举得好，对我很有启发。”
“再比方说，铁饭碗也是分门别类，去工厂当工人，这个铁饭碗有点象泥做的，实际上并不牢靠，到事业部门或单位上班应该叫铜饭碗，进入政府机关工作那是砸不烂的银饭碗，我建议咱们不搞一刀切，我的建议是管住银饭碗、看住铜饭碗、暂时不管铁饭碗。”
周仁强习惯性地微笑起来，“你这个想