东不清楚，可心里大概也有个数。
各个分店加起来，员工过三千人，这不是个小数目。
之前招聘几十人上百人，还能在环球那边凑合一下，培训也能借用各个分店去培训。
可之前那次，一次性招聘了七八百人，结果连个培训的地方都没有。
最后还是借用了远方在郊区的一家大型仓库才解决了培训问题，这让李东意识到，没有自己的总部，不但会削弱员工的归属感，也会让远方的高层不自信。
如今这么多人窝在环球大厦，领导们的办公场地越来越小。
到现在，除了李东这些最高层，其他部门主管都要几个主管合用一间办公室，这对士气也是不小的打击。
事情很多，不过却急不得。
李东抽丝剥茧，准备一件件事去处理，最好是能在年底将这些事情全部处理完毕。
等o6年开启，远方将会踏入新的一页。
……
三件事当中，行业竞争需要时间，李东暂时保持不动。
不过另外两件却是可以提上日程了。
十二月中旬，李东启动了和南郊政府的第三次谈判。
这次谈判，不管对远方来说