一下接收时代可能面临的问题。
企业并购，其实最大的难题不在于后续经营，这点可以慢慢理顺，李东也不急。
并购的时候，最关键的一点大概就是并购初期的人员流失了。
根据统计，企业并购完成的时候，新东家入主，一般初期人员流失率能达到百分之三十以上。
李东别的不怕，就怕人员的问题。
远方和其他老资格的大公司不同，因为创建时间太短，储备人才太少。
一旦生大规模的人员流失，时代这么大的盘子，李东很可能接手不过来，从而耽误大量的时间和金钱。
现在零售业可是分秒必争的时候，钱财损失了还是小事，耽误了时间，那可就得不偿失了。
说到这，李东想了想又道：“要不给员工涨工资？”
沈茜摇头道：“馊主意，这不是并购小企业，也不是高科技企业，人员不多。这是并购几十家大卖场和市，你知道时代那边有多少人吗？过三千人！
涨工资留人，肯定不能涨的太少，百分之十总是要的吧？
按照目前的工资水平，平均年薪大概在一万五左右，也就是说每个员工的支出在一千五，三千人，那一年的支出就是