，看他要怎么样才肯罢休。”
“我已经问过，总共两个诉求，分别是开除自己的上司，也就是骂他的那位，还有五千美金精神损失费。”
“开除……这点可以考虑，你自己跟那位中层主管谈一谈，如果觉得能力和性格还不错，也可以外派到曰本、加拿大等分公司，不过他被别人骂了，干嘛要找公司要精神损失费？”
韩初冬稍微有些头疼，都说黑人员工难以管理，果然是件真事。
瞧瞧唐人街那边，一条下水道修了十年也没修好，人们还不是安静如鸡，佛系得很。
苦点累点没关系，只要日子能凑合过下去就行，这点在韩初冬爷爷那辈人身上，体现得尤为明显。
倒不是说这种氛围很好，孩子会哭才有奶吃，不过站在企业的角度来说，请华人员工的确省心，而且干活还更认真。
虽然没对外明说，但他这些公司在招人时候，喜欢倾向于二代、三代华裔，他们身上既保留着一些种族烙印，又能够融入进美国主流社会，今年春招时候就找来不少华裔人才。
如果统计各个人种在梅森联合集团以及旗下子公司中的比重，亚裔大约占到两成半，七成是白人，剩下的才是黑人和拉丁裔。