暴风电器一家接着一家开业，既要处理账目，又要统筹进货送货，每天开着车到处转悠，总有忙不完的琐碎杂事，这就是想要发财所必须付出的代价。
详细的以旧换新计划已经制定好，但还没有正式开始实施。
他准备先观望一下各家门店的销量情况，等到感恩节再举办活动也不迟，反正暴风电器的员工大多是些华裔，许多人对感恩节并不感兴趣。
众多商店都在周末两天歇业，节假rb应该是销量高峰，消费者们有时间出来购物，而那些店铺仍然关门。
韩初冬不希望错过挣钱的机会，宁愿让员工们在工作日轮班放假，在工资上多给了点奖金，而他这位当老板的也能赚到更多。
只要回报对得起付出，实际上员工们并不反感调休或者加班。
干活多少直接跟收入高低挂勾，这种管理模式更加高效，又不是和那些店员们谈恋爱，讲什么情怀和理想，经常说大道理的老板往往都抠门，而韩初冬靠加班费和奖金来赢得人心。
暴风电器一号店和二号店那边，十月份有店员拿到七百美刀月薪，以至于这帮新员工们跟打了鸡血似的。
如果去组装流水线、去餐厅当服务员等等，收入可能只有这