，多数人比较高兴。
韩初冬很少开会，规模还不大，有什么事就像现在这样通知一声，他再次拍拍手，让人们安静，笑道：“记得帮出差的那些人东西收拾好，芒果玩具这边年底可能会提前放假，我记得就还有几批货没发，忙完后可以提前休息了。
我会按照今年的利润，支取部分资金作为年终奖金，实习生也有，比签合约的正式员工稍微少点，来年继续努力。乔，别用这种眼神 看我，你们也能拿到。”
这下没人抱怨了，对老板的各种赞美之词响起。
尽管还是有员工心里存在些小疙瘩，例如韩初冬的年纪、例如华裔和白人员工思 维习惯上存在差异，一起工作很难相处，毕竟资历最“老”的员工也才来工作两个多月而已，相处时间太短。
但不得不承认，较为轻松的工作氛围，以及小老板从不克扣奖金的习惯，都让这些为韩初冬打工的员工们感到舒服。
没人愿意待在一家原地踏步，甚至还业绩下滑的企业，在这两家新公司开辟市场，能让他们找到成就感。
暴风电器的主管乔·奥斯汀先生，闻言举手作投降状，笑着回道：“我可没抱怨，在我们部门能靠自身盈利开设分店之前，玩具部门的放假时间