的奖励。
想到这里，保罗看了一眼布吉小姐，她今年就拿到了超过四百万美元的年终奖金，这在九十年代可是一笔巨款。
可她平时赚的不少，开销同样大到惊人，几乎存不住钱。
买房、买车、买普通人眼中的奢侈品，每一样开销都不小，她的丈夫作为一个收入堪忧的艺术家，布吉小姐不单单是要自力更生，甚至还要挣钱给丈夫和孩子花，女强人做的也不容易。
当然，除了管理层，中低层的员工年终奖同样也少不了，同样有人拿了高额的年终奖，也有人拿到的并不算多。
有人入职时间太短，奖金降低了，也有人迟到被扣了部分工资，每个项目组或者子公司的奖金数额都有些差别，在不同岗位上也有差别，低的只有一个月奖金，高的奖金抵得上一整年工资。
原因也很简单，那就是公司不可能给大锅饭，不养闲人，员工出了多少力自己比谁都清楚，能力不足，或者工作不够积极的员工，奖励自然比不上那些表现积极的员工，而且相差很大，并不是象征性的一点差距。
除了奖金之外，保罗旗下的员工还有另外的福利，内部推举出来的优秀员工将得到携带家属，免费去夏威夷旅游的机会，总共有三百个名