注视着郭玫瑰的脸，她觉得自己应该重新评价这个男人。
米洁一直以为郭玫瑰只是一个小偷，虽然这个小偷很有义气，很有男人的性格，有时候有点坏，但是心地善良。可是在这一刻，她却发现郭玫瑰那来自社会底层的智慧真的不能小看，他像一个智者更胜于像一个小偷。
“那……那我，我应该怎么办呢？”
“嗯，你应该给安安一个更大的舞台，让她看到自己有努力的方向。有遭一天，能当上最好的创意者，甚至有可能发大财，当大官，去美国白宫让总统都接见她。”
郭玫瑰很认真地回答米洁，话却越来越离谱。米洁无奈地叹口气，看来郭玫瑰毕竟不是神仙，让他管理公司，提供人事上的建议，实在是太勉强了。
可郭玫瑰话糙理不糙，无非就是让米洁认真对待安安的问题。一个人的碗里有饭，也就不再去惦记锅里的了，这才是一个单位领导应该去思考的问题。
说句题外话，现在很多单位，包括公家机关或者私人企业，都有这样的弊病。职员出了问题，头头儿们只会去斥责，认为这个职员是烂泥扶不上墙，天生的坏坯子，却很少在自己的身上找原因。人事管理是门艺术，刘邦为什么能当上皇帝，千古以来有着很明