工作，去创新了？这就是屡经诟病的为人哲学，人的精力有限，很难面面俱到，否则历史上也不会有那么多某方面能力非常不凡的人物下场悲惨了。这不能完全归罪于他们不懂做人，而是专注于某方面的发展而无法兼顾，导致下意识地忽略掉了。
因此，尽管许多人也知道公司有监视制度，同时明白一点它的可怕，但还是能够忍受，毕竟比起其他同样进行监视员工的公司来，这里更为公平，薪金更高，而且不必担心，上司可以随意炒你，没有中央系统根据各种规章进行的初步判定，他们只能作出批评或者减少某些待遇等，至于成绩更是不会被抹煞，哪怕是一个清洁工人多加班五分钟，也会被记录下来，并且增加相应的可能不足一元的薪水。
综合比较起来，毕竟社会还远为发展到人权极重的地步，何况就算在西方国家，监视自己民众的通话渠道也是平常。所以黄龙公司内的跳槽率都是极低的，大多是被动挖走的，自己主动离开的案例很少。和很多公司每年百分之二三十的流失率比起来，简直和监狱一般可靠。
正是依靠了这套相对完备的技术和制度，才能让最初靠一点超时代科技发展起来的黄龙公司能在常规条件下，与那些老牌公司进行分庭抗礼。
“关