“是这样，就是说列一个大的分类，各种各样的能力指数，例如心里承受能力，抗压能力，职业技能水平……”
“当一家医院过来招收医生的时候，那么他们就可以选择需要什么类型的，要技术过硬，还是要心里素质高，还是说有别的要求。”
严锐意一拍手道：“我明白大师的意思了，就是我们可以给报名登记的人做一个全面的综合测试，把相应的技能水平，身体情况，家庭情况，思维倾向都列出来，跟玩游戏一样，变成一个人的能力值。”
“那么企业自己就可以从这些选项里面过滤自己需要的人，这样选人更具有针对性，并且通过率也高。”
有人举起手来发问。
“那个我想问一下，如果要建立这样的一个体系，恐怕工程量太大了，我们也不是全能人才，怎么去给别人评选这个等级。”
“我倒是有一个想法，如果是职业技能水平，完全可以直接使用国家划分的等级，像一些心理抗压能力，思维倾向是保守还是进取，有没有创新思维，在网上都应该可以找到相应的题库。”
“那如果……”
“我觉得行得通，只要这个体系弄出来，全部网上填写资料，网上做题测试评分。”