需要招纳基层员工，都是凡人科技负责招聘，但签约之类的却是外包给北京外企，一切责任全部由北京外企负责。
而凡人科技只要和北京外企进行劳务清算，并监督北京外企按时放员工福利即可。
这种方式，省去了很多的麻烦，也形成了一层筛选机制。
实际上，目前凡人科技的员工，95%以上，都是这种外包签约。
只有表现特别出色，而且品质卓越之辈，才能从外包签约，转为凡人科技直签，进入凡人科技直属的人才梯队！
换句话说，现在要在凡人科技工作，不算太难，但要成为凡人科技的员工，很是不易。
每年直签的不过5%，无一不是精英人才。
单有学历，没有任何用处，北大清华被一轮淘汰的，数不胜数，最重要的还是能力！
当然只要能力强，人品不差，社会大学直签的，也大有人在。
这就是凡人科技的规则，品质是基础，能力是硬条件。
否则的话，即便他爸是李刚，都不行。
至于从外包签约，转为直签的，也不过1o%——2o%，少的可怜。
没办法，现在的凡人科技早已今非昔比，又岂是随