等级排名的形式来裁定个人的能力高低呢，当然我们两个也不例外。”
“是的，无区别对待嘛。几十人一起加班，该是多么壮观的场面呢。不过，虽说是按照等级和积分制来计算和裁定，我只是有一个构思 而已，至于草案嘛，还是很难把握呢。”
“这个简单的很。我们两个负责一个专属的等级，而其他员工们呢，则负责另一个等级，同时我们根据卖家所在的位置区分分为几个大区域，然后将员工们平分为几个组，分别负责这个区域的项目，和抢答题似的，先到先得，谁就有率先处理订单和商品订单后台以及退保退货等的问题，谁先完美的把订单信息和相关内容处理好了之后，谁就可以获得一个积分了。达到一定的积分制，就可以升级自己的等级了，获得相应的礼品 赠品和名誉称号等等，以变相的物质和精神 奖励为主，你看好不好？”
“很不错哎，伊水，哇塞，你真是行家里手呢，能够想到这么完美的计划呢，那我们两个怎么办呢？”
“这就更容易了，没人分得一半的订单信息和店家商品的信息，进行各个员工相关信息的汇总整理处理工作，我们一起来找茬，从里面进行查找问题，看谁挑出来的错误多，谁的积分就会多一点嘛，其实呢，我们