差点忘记一个重要的事情了呢，我怎么忘记你就是管理层这个事情了呢？呵呵，你介绍的人在这方面是专长也就不足为奇了。。。”
“赵，激将法对我而言是没用的哦，我正打算介绍到这个人呢。”
“这个人？不是这群人吗？”
“当然不是的了，你以为研部门的人才这么容易就让你我遇到的吗？这些即使提前退出的话也是高薪聘请的对象哦，而且一般掌握核心科技的人才企业本身都是会花费大笔费用的哦，这一点你知道我的意思 吧，除非全面转型自己的商品定位和类型之后，否则的话让对手有机可乘可是自己的损失呢。”
“哈。。。说的这么严重，那么我看看，你该不会说，这里面唯一的女性斯蒂芬妮就是你说的研负责人了吧。”
“没错哦，哈哈你还真了解呢。”
“什么了解嘛，这就是排除法好吗？说起来还真是让人失望呢，一个品牌之中竟然有这么多的男士在担任管理和行政工作，反倒是研的是女性哎，阴盛阳衰吗？”
“女人才懂得女性的需求嘛，这不是很正常的吗？”
鲍里斯放声大笑，用自己认为最为合理的解释方式来进行诠释。
“那么介绍一下她吧