她这个新科长为难。
魏然想的，就是先拖住一段时间，等她对工作方面的东西有了掌握，也对这个部门的工作环境熟悉以后。管理上面，就逐渐的用她的人格魅力去征服他们，让同事们清楚的看到，她这个新来的科长，也有能力做好这个科室的工作。甚至，还做得很出色。
魏然刚强的脾气，一上来就给大家严肃，这让科室里的人都不敢在魏然面前放肆了。
每一个人都冷静着，轮到那个人，那人就站起来，规矩的介绍着自己的基本情况。
在每一个人介绍完了后，魏然也问了一些他们的爱好，在那些方面有特长。
懂得每一个下属，才能领到好每一个人，这是魏然对自己工作方面提出的要求。
魏然也是这样做的，她在当一个部门领导的时候，一定会对这个部门的人都有一个详细的认识。只有知道了每一个人的特长和理想，这样，在工作方面，才能够安排好他们的发展目标。
一个简单的会议，也开了近一个小时。
也有人对这样的会议表露反感，但在这个新来的科长面前，又不敢说出自己心里对她的不满。
刚才他们也看到了新科长的架势，估计这个新来的科长，也不是