吃饭之后就回深圳。现在我们先讨论一下搬厂的具体方案，我想听听你们的看法。“
孙萍和洪黄天昨天刚好也有讨论过这个问题，现在便把自己的想法提出来，四个人讨论了一下，关于人员安置基本定下定为两个阶段：
1、先将新厂的人员培训一部分人能正式上岗，保证这边的一到两条生产线正常生产
2、老厂采取逐步撤离的方法
如果这样做，就需要增加一些管理力量，因为新厂与老厂在交接的过程中，管理层得分管两个地方。现有的这一套管理班子不够，如果重新招管理人员，等后续老厂全部搬厂之后，管理人员就会富余，这样会增大管理成本。最好能有一批优秀员工能在这个特殊阶段可以半脱产，协助管理，帮助工厂过渡。
所以各个主管都需要再物色和培养一到两个优秀员工，作为储备干部。这样防止搬厂期间管理人手不够造成混乱，出现差错。
另外，李汉明也对接下来的四个人工作作了分工。陈天雷将协助他处理新厂这边的装修，设备安装等事宜，老厂那边的事情主要是交给洪黄天与孙萍打理。李汉明不在工厂的期间，由孙萍每日跟他汇报工厂的事宜，如工厂任何事情可以让孙萍第一时间先行处理。如碰