果要重新整改的话，肯定要花不少钱。”
秘书在帮着江延宗做分析。
江延宗点头：“这些我都知道，还有别的问题吗？”
“如果进行内部改制，那些内部领导人下岗不说，那些在里面干了几十年的老员工可能不好打发。”
接手这样一个老厂子，就像是接手了一棵百年老树，老树有它的价值所在，但是也积累的不少问题，要兴利除弊，让老树重新焕发生机，就需要修剪掉一些枝枝叉叉的，根子上的问题也要解决，这样一来，必然伤筋动骨，说不得，还直接断了生机。
江延宗说：“这些都是小问题，只要这个厂子能招到合适的人干活，别的我不管那么多，这种事情也不是什么棘手的难题。”
该下岗的下岗，可以留下来的就留下来，但是以前的老关系和利益链必须打散，江延宗可不想让别人看了笑话，说自己蛰伏了几年，本事就忘光了。
秘书忙应了是。
跟在江延宗身边干活，压力是很大的，可是江延宗给钱爽快，又年轻有魄力，跟着他干就很有前景，所以就算是现在压力大，以后有的是好日子。
江延宗也没打算用钱跟卫家去拼，那样不值得，不该花的钱，江延宗一