可惜的是德国人似乎只考虑到了组织结构的稳定，没有考虑到管理者对运行规则的影响与破坏。历史上德国国防军统帅部的办事效率常常为人所诟病，主要是希特勒惯于玩政治手段，在军队各部门间搞权力制衡利益均摊，最终打乱了组织架构之后酿成的恶果。搞到战争后期除非是这位元首亲自监督的项目，否则各部门之间处理问题的常用手段就是相互之间踢皮球，能推就推能拖就拖。
徐峻当然不能容忍同样的情况出现在他所掌控的德国，统帅部的效率成了一个硬指标，每天工作的完成度成为考核一个军官管理能力的重要条件，凡是表现出无法胜任手上工作的军官，数次累积之后将会受到降级甚至撤职处分。严重犯错的会调离统帅部并勒令强制退伍。
目前统帅部急于解决的问题多种多样，大部分和战争收尾的工作任务有关。一大批作战部队需要进行休整，给这么多部队找一个宁静的休憩驻地成为头等问题。无数的立功人员需要进行授勋和奖励，表现优秀的军官和士兵也需要加以晋级。光是各集团军申请报告的誊录工作，人士处的秘书们就打废了好几台打字机。一线士兵们的战争津贴和奖金需要及时发放，伤员的治疗与福利以及战死士兵的抚恤工作也要加紧完成。德军在各处战场的临时