可能配8个技术民警，要招聘职工打下手。与法医室职工不同，他们要经过严格的职业培训，培训合格之后才能上岗。
痕迹文检室的全称应该是痕迹、指纹及文检室，痕迹和文检不需要职工，但指纹需要。
接下来要建立全市前科人员指纹库，各区县公安局技术中队在现场采集的指纹，以及各基层所队包括交警部门采集的指纹将汇总到这里。
许多指纹需要修补之后才能输入数据库，比对系统也只能从数据库中“捞出”相似的指纹，输入和最终比对时依然需要肉眼，工作量极大，两个搞指纹技术的民警忙不过来，必须招聘职工。
此外，搬家之后离市局太远，来回吃饭既耽误时间也不方便，要有自己的食堂。
服务器机房好几个，法医中心有跟手术室差不多的解剖室，有可以同时保存2o具尸体的停尸房，跟医院一样不能停电，必须有自己的电工。
总之，未来的技侦支队想正常运转，光靠在编民警是不够的。
虽然职务依然是技术大队副大队长，但级别已经是正科的陈文其热情高涨，民政部门和几所警校推荐过来的同志安排在哪些岗位比较合适，几乎全考虑到了。
“教导员，你看呢？”