这些股权的转移，也需要一段时间，而章杨长时间在国内，这边难以兼顾，所以还需要几个人撑起这边的摊子。
普通职员倒是好找，纽约这边从来不缺找工作的人，只是招聘两个副总，这点比较难。
两个副总，可以相互制衡，不至于上来就搞什么猫腻，坑走章杨的钱。可面试了几个人，章杨都不太满意。
有的履历很漂亮，可聊起来才发现，对方的履历肯定是假的，真要是那么有能力，岂会找不到工作，来面试这个薪酬并不高的职位？
有的还没什么工作经验，虽然是名校毕业，可也不能上来就当副总吧？还有的则是有一些污点，虽然他们说自己是被冤枉的，可章杨没时间调查，也不敢相信。
还好在他签证要到期的时候，找到了两个合适的。
一个是在美利坚银行工作过的高级经理，自己离职有创业失败，连续两次投资都亏了，口碑变差，回不去曾经的工作岗位，想要借助章杨公司作为跳板，重新崛起。
对方只肯签三年的合同，章杨也欣然同意。能力不错，对公司没有归属感无所谓，将来可是尝试着给与一点股权激励，说不定就能留下了。就算到时候还要走，章杨也有充足的时间重
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